Saiba o que vale a pena incluir em seu currículo
07/07/08

Não tem experiência e precisa enviar um currículo para um processo seletivo? Saiba o que você deve incluir em sua apresentação.

- \"Currículo? Que currículo? Não tenho experiência nenhuma, nunca trabalhei na área. Como é que alguém pode pedir meu currículo?”

Este, geralmente, é o questionamento natural de todo o universitário ou recém-formado e você vai pensar (ou deve ter pensando) exatamente a mesma coisa quando isso acontecer. Mas isto é um engano. O currículo tem outra função quando solicitado para futuros trainees, estagiários ou iniciantes. Ele serve para que a empresa possa ter uma idéia de quem você é. Mas não se preocupe em preencher três folhas achando que irá impressionar quem pretende contratá-lo. Ao contrário, currículos diretos e enxutos são os mais apreciados.

A psicóloga Júlia Alonso, sócia-diretora da Passarelli Talentos, que trabalha diariamente na identificação e avaliação de jovens talentos para grandes corporações, diz que o mais importante é destacar as atividades que realmente façam parte da sua vida e personalidade. As informações prestadas no currículo serão verificadas em uma entrevista e podem prejudicar sua avaliação caso pareçam ter sido colocadas de maneira falsa ou forçada.

Em dúvida do que incluir? Veja o que recomenda Júlia:

Áreas de interesse - Caso você queira trabalhar em outros setores além daquela para qual a vaga está direcionada, deixe claro no currículo essa disposição e interesse, citando quais áreas são estas. Muitas vezes, o selecionador tem conhecimento de outras oportunidades dentro da empresa e pode encaminhar você a elas. Dados Pessoais - Não se preocupe em colocar dados de documentos, como número de RG, etc. O importante é seu nome, endereço, e idade

Escolaridade - Se você está estudando, não deixe de incluir o mês e ano de entrada na instituição e o mês e ano previsto para término do curso

Experiência Profissional -Não importa se você nunca trabalhou na área. Coloque os seus últimos empregos, mesmo que eles sejam fora da área de atuação. Coloque o nome da empresa, o tempo em que trabalhou e descreva, resumidamente, sua função.

Estágios - Coloque os que tiveram relação com a área e que realmente tenham sido produtivos. Não adianta citar um estágio em uma empresa que só durou 3 dias.

Monitorias, pesquisas, participação em projetos - Informe qual foi seu envolvimento e quanto tempo você dedicou a eles. Não esqueça de mencionar quem era o orientador, especialmente se ele for um professor reconhecido em sua área de atuação.

Cursos de especialização - Cite todos os cursos que você tenha feito ou esteja fazendo que tenham relação direta com a vaga pretendida.

Palestras e seminários - É interessante incluir sua participação em eventos como estes, desde que estejam relacionados à sua área de atuação. Aqueles que forem de assuntos diversos, inclua como atividade extra-curricular

Idiomas - Só vale a pena citar se você tiver conhecimento médio para cima. Informe os certificados de proficiência que possua.

Trabalho voluntário - As empresas começam a valorizar o envolvimento de seus funcionários com atividades sociais. Mas seja cuidadoso ao colocar esta informação no currículo. Cite-a apenas se você estiver realmente comprometido com o projeto. Se este trabalho envolver atividades da sua área, destaque-as. Caso esse comprometimento determine que você se dedique durante o horário comercial e você realmente não estiver pretendendo abrir mão disso, deixe claro, de forma polida essa limitação.

Artes e esportes - Você pode colocar no currículo sua dedicação e inclinação à música, pintura, artes em geral ou esportes. Aqui a seleção do que entra é definida pelo quanto você realmente está envolvido. Fazer parte do time oficial da Universidade ou tocar em uma banda pode mostrar que você tem afinidade para trabalhos em equipe. Mas citar que joga futebol e, em uma entrevista, deixar claro que, na verdade, de vez em quando você se encontra com uns amigos para jogar, é bem diferente.